Образец положения о мотивации персонала

Вы можете воспользоваться функцией. Если у Вас еще нет учетной записи на нашем сайте, Вы можете Положения об оплате, мотивации, стимулировании ссылки на образцы Положения об оплате, мотивации, стимулировании ссылки на образцы В связи с большим интересом участников к документам по данной тематике, открываю еще один раздел "копилки" документов. В первую очередь рекомендую материалы, опубликованные на страницах журнала "кадры предприятия": Цитата Глава Организационные основы управления - Положение о материальном и моральном поощрении стр. Саркисянц «Разрабатываем положение об оплате труда» — стр. Настоящее Положение вводится с целью систематизации процесса сбора образец положения о мотивации персонала обработки информации о затратах рабочего времени сотрудниками предприятия. Для ведения табельного учета рабочего времени образец положения о мотивации персонала подразделениях предприятия приказом директора назначаются ответственные лица из числа сотрудников этих подразделений. В должностные обязанности работников, ответственных за табельный учет, вводятся функции: контроль фактического времени пребывания сотрудников подразделения на работе и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени сотрудников и своевременность представления табеля на расчет. Для исполнения обязанностей работник, ответственный за табельный учет: 1. В случае невозможности временно исполнять обязанности по ведению табельного учета назначенным образец положения о мотивации персонала, руководитель подразделения своим распоряжением на этот период назначает ответственного исполнителя и ставит в известность Департамент по управлению персоналом и режиму. Все сотрудники, в обязанности которых вменено ведение табельного учета, в обязательном порядке знакомятся с настоящим Положением под роспись. Работники категории А — работники, которым по роду работы необходимо чаще одного раза в день выезжать за пределы предприятия. Работники категории А имеют право свободного выхода входа за образец положения о мотивации персонала предприятия в рабочее время. Перечень должностей, относящихся к категории А, определяется Приложением 1 к настоящему Положению разрабатывается Департаментом по управлению персоналом и режиму и утверждается директором предприятия по согласованию с Советом директоров. Работники категории Б — работники, которые имеют право покинуть территорию предприятия в течение рабочей смены, только предоставив оправдательные документы увольнительную, повестку, подписанное руководителем заявление и т. Заявления работников на предоставление административного отпуска, увольнительные визируются руководителями департаментов, цехов, образец положения о мотивации персонала. Персональные сведения о работнике, а также дата и время отсутствия работника фиксируются сотрудниками службы охраны на проходной. Ежемесячно сведения из журнала проверяются работниками подразделений, ответственными за табельный учет, которые проверяют данные из журнала с имеющимися документами и, при необходимости, выясняют истинные причины отсутствия работников на рабочем месте. В случае непредставления в установленном порядке подтверждающих документов причиной отсутствия считается самовольный уход с рабочего места опоздание — в начале смены. Если работник отсутствовал более 4 часов подряд, и документы, подтверждающие его право на отсутствие, в установленном порядке не предоставлены, работнику проставляется прогул и рабочий день оплате не подлежит. Прогул оформляется в порядке, установленном трудовым законодательством. Правила ведения журнала учета отсутствующих работников разрабатываются Департаментом по управлению персоналом совместно со службой охраны и утверждаются директором предприятия. Правила заполнения табеля 3. Табель учета рабочего времени ведется в электронном и бумажном вариантах. Электронный вариант табеля вводится работниками, ответственными за табельный учет, в базу данных 1С с учетом следующих требований: 3. В табеле учета рабочего времени ввод данных производится с разбивкой по дням. Все виды рабочего времени общее отработанное время, отработанные ночные, сверхурочные часы указываются в едином табеле для каждого подразделения. Наименование подразделения в табеле учета рабочего времени указывается в графе «комментарий». В графе «дата» табеля учета рабочего времени указывается последнее число отчетного месяца. Табель, внесенный в электронную базу 1С, проводится непосредственно работником, вносившим данные. Кроме этого, работники, ответственные за табельный учет, заполняют табель в формате Excel согласно Приложению 2 и распечатывают его на бумаге. Подписанный табель передается в бухгалтерию на хранение. Табель содержит подпись работника, ответственного за его ведение, в нижнем левом углувизу непосредственного руководителя этого работника в нижнем правом углу и визу руководителя соответствующего Департамента, службы, цеха ниже подписи работника, ответственного ведение табеля. Подпись ответственного работника и визы руководителей содержат: наименование должности, К содержанию табеля предъявляются следующие требования: 3. Данные о сотрудниках вносятся в табель в строгом соответствии с исполнением штатного расписания подразделения. В случае, если фактическое место работы сотрудника находится в другом подразделении, запись в табеле делается ответственным за ведение табеля подразделения, в штат которого включен этот сотрудник, но по представлению руководителя, в чьем непосредственном подчинении он работает. В этом случае непосредственный руководитель своей подписью ниже подписи ответственного за ведение табеля с расшифровкой и датой удостоверяет правильность заполнения табеля на своих подчиненных. Табель на него составляется табельщиком ДКК по представлению мастера смены, в которой работает этот контролер. Мастер расписывается в табеле ниже подписи табельщика ДКК. Табель подается хозяйственным отделом по согласованию с заведующим складом комплектации. В случае, если производится перевод перемещение сотрудника в другое подразделение в течение календарного месяца позднее первого числана него оформляется отдельный табель за отработанное время, который подается одновременно с заявлением о переводе. В табеле проставляются часы работы по последний рабочий день включительно в данном подразделении, а с даты перевода перемещения проставляется «Х». В итоговый табель месяца по подразделению данный сотрудник не включается. В новом подразделении табель оформляется со дня фактического перехода, но после оформления приказа. В предшествующие дни проставляется «Х». В случае увольнения на сотрудника подается отдельный табель, одновременно с заявлением на увольнение с докладной запиской — в случае увольнения по инициативе работодателя. В табеле проставляются часы работы по последний рабочий день включительноа после дня увольнения проставляется «Х». В итоговый табель месяца по подразделению данный сотрудник не включается. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет, в табель не вносятся. Список работников составляется в алфавитном порядке по первым буквам фамилии. В правом верхнем углу табеля указывается месячная норма рабочего времени согласно производственному календарю. Порядковая нумерация в графе 1 ведется по ставкам сотрудников, внесенных в табель а не пофамильно. Если сотрудник в данном подразделении работает образец положения о мотивации персонала разных ставках, на образец положения о мотивации персонала выделяется столько порядковых номеров, сколько ставок он занимает. Образец положения о мотивации персонала графе 2 арабскими цифрами 1, 2, 3 проставляется группа инвалидности работника. Для здоровых работников проставляется прочерк. Фамилия, имя, отчество записываются в графе 3 полностью. При этом тщательно выверяется написание фамилии, имени и отчества в случае расхождения принятого называния сотрудника и его документов. В случае смены фамилии, имени, отчества, новые данные вносятся в табель только после издания отделом кадров соответствующего приказа по личному составу предприятия. В графе 4 должность указывается должность сотрудника в строгом соответствии со штатным расписанием. В этой же графе указывается количество ставок 1, 0,5, 0,25 и т. В графе 6 указывается КТУ коэффициент трудового участияопределяемый руководителем в соответствии с принятыми на предприятии правилами. Явки неявки указываются в графах 7-22. В графах 7-22 выделяются 4 строки — по две на каждую половину месяца. Первая и третья строки применяются для отметки условных обозначений кодов затрат рабочего времени, а вторая и четвертая - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах, с точностью до десятых долей часа по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. В графах 23 и 24 указывается соответственно общее количество дней и часов, отработанных образец положения о мотивации персонала в первую и вторую половину месяца. Для этого в указанных графах выделяются две строки. В верхней строке указывается количество дней графа 23 и часов графа 24отработанных работником с 1 по 15 число месяца включительно. В нижней строке указывается количество дней и часов, отработанных работником с 16 образец положения о мотивации персонала последнее число месяца включительно. В графе 25 проставляется общее количество дней сменотработанных работником в течение месяца. Количество дней, проставляемых в графе 25, должно равняться сумме значений верхней и нижней строк графы 23. В графе 26 указывается общее количество часов, отработанных работником в течение месяца. Количество часов в графе 26 должно равняться сумме значений верхней и нижней строк графы 24. В графах 27 и 28 указываются соответственно отработанные работником сверхурочные часы, оплачиваемые по полуторной и по двойной ставкам. В случае, если работник не отработал без уважительной причины месячную норму рабочего времени, сверхурочные часы ему не проставляются. В графе 29 указывается количество часов, отработанных работником в ночное время. В соответствии с ТК РФ ночным временем считается время, отработанное с 2200 до 600. В графе 30 указывается количество часов, отработанных за месяц работником в выходные и нерабочие праздничные дни согласно приказам директора. В графе 31 указывается количество ночных смен, отработанных работником в течение месяца. В графах образец положения о мотивации персонала указывается количество дней неявок на работу по их видам. В графе 41 указывается общее количество дней неявок работника. Значение графы 41 должно равняться сумме значений граф 32-40. Рабочие часы сотрудникам, которым установлен оклад, проставляются в строгом соответствии с графиком работы 8 часов, 4, 2, 24, 12, 1,5 и т. Сотрудникам, которым установлена часовая тарифная ставка, проставляется фактически отработанное время с точностью до десятых долей часа. В предпраздничные дни продолжительность рабочей смены для работников с полным рабочим днем сокращается на 1 час. Для работников, которым установлен сокращенный рабочий день 7 часов в смену или меньшепродолжительность смены в предпраздничный день не сокращается. Для работников, которым установлен сокращенный рабочий день продолжительностью больше образец положения о мотивации персонала часов, продолжительность рабочей смены в предпраздничный день сокращается до 7 часов. При необходимости работы в предпраздничный день полной рабочей смены 8 образец положения о мотивации персонала издается приказ об организации работы в сверхурочное время. В этом случае сотрудникам проставляется в табеле время, отработанное по приказу. Приказ об организации работы в сверхурочное время готовит отдел образец положения о мотивации персонала и оплаты труда по указанию директора предприятия и направляется в соответствующие образец положения о мотивации персонала не позднее, чем за один рабочий день до смены, указанной в приказе. При необходимости организации работы в выходной или нерабочий праздничный день издается соответствующий приказ. Отработанное в нерабочий праздничный или выходной день время указывается в табеле в строгом соответствии с приказом. Приказ об организации работы в выходные нерабочие праздничные дни готовит отдел организации и оплаты труда по указанию директора предприятия. Работа в выходной нерабочий праздничный день производится в соответствии с положением об оплате труда работников ООО «ХХХХХ» в двойном размере. По желанию работника, работавшего образец положения о мотивации персонала выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При совпадении праздничного и выходного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходной нерабочий праздничный день допускается только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, и оформляется приказом. Работы, не оформленные надлежащим образом, в табеле не отражаются и оплате не подлежат. Отчетным периодом для учета в табеле рабочего времени устанавливается один календарный месяц с первого по последнее число включительно. В случае выполнения работником трудовых функций на территории предприятия вне зависимости от производственной площадки в табеле проставляется на каждый отработанный день количество отработанных часов в соответствии с настоящим Положением. В случае нахождения работника не на территории производственных площадок предприятия, или невыполнения им трудовых функций, в табеле проставляется буквенное обозначение использования времени в соответствии с Приложением 3. В случае использования в один день нескольких видов времени например, 6 часов работы и 2 часа простоятабель ведется по одному работнику в две строки. Отпуска ежегодные и административныебольничные листы проставляются на все календарные дни, включая выходные за исключением праздничных дней. Начисление заработной платы сотрудникам производится бухгалтерией предприятия на основании табелей учета рабочего времени, внесенных в электронную базу 1С работниками подразделений, ответственными за табельный учет. Данные о затратах рабочего времени, вносимые в электронную базу 1С, должны соответствовать образец положения о мотивации персонала табелей, заполняемых согласно Приложению 2. В табеле не разрешаются никакие исправления и дополнительные пометки. Порядок формирования и представления табелей 4. Не реже одного раза в неделю работник, ответственный за табельный учет, собирает по своему подразделению данные об использовании рабочего времени 4. При выходе работников в течение рабочей смены службой охраны фиксируется время выхода и возвращения. Если работник выходил не по производственной необходимости нет увольнительной, и образец положения о мотивации персонала не относится к категории Авремя отсутствия вычитается из баланса отработанного времени. Все опоздания и преждевременные уходы с работы фиксируются службой охраны и вычитаются из баланса рабочего времени. Исключение составляют работники, приходящие на работу позже или раньше уходящие по увольнительным, а также работники, относящиеся к категории В порядке исключения отдельным работникам, приезжающим на работу на общественном транспорте пригородного или междугородного сообщения, по заявлению работника и ходатайству непосредственного руководителя, может смещаться время начала рабочей мены. При этом завизированное руководителем соответствующего подразделения Департамента, службы, цеха заявление работника направляется заместителю начальника Департамента по управлению персоналом, режиму и внутреннему контролю, а копия — в службу охраны. Данные о случаях опозданий, самовольных уходов с работы направляются службой охраны заместителю начальника Департамента по управлению персоналом, режиму и внутреннему контролю не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным. Заместитель начальника Департамента по управлению персоналом, режиму и внутреннему контролю составляет аналитические записки о нарушениях работниками режима труда и отдыха и до пятого числа месяца, следующего за отчетным, направляет их руководителям соответствующих департаментов, цехов, служб. Данные об использовании рабочего времени заносятся работниками подразделений, ответственными за табельный учет в электронную базу 1С до 1700 третьего числа месяца, следующего за отчетным. Работники подразделений, ответственные за табельный учет, до 1700 первого числа месяца, следующего за отчетным, заполняют форму табеля согласно Приложению 2, распечатывают их и после проверки и подписи соответствующими должностными лицами передают на хранение в бухгалтерию. Положения об оплате труда и положения о премировании не являются обязательными документами, если вы пропишите в трудовом договоре условия снижения и неначисления сотруднику премии периодичность выплаты премий размеры премий показатели премирования, т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ТК РФ Цитата Положения об оплате труда и положения о премировании не являются обязательными документами, если вы пропишите в трудовом договоре условия снижения и неначисления сотруднику премии периодичность выплаты премий размеры премий показатели премирования, т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ТК РФ Ваш совет конечно не противоречит трудовому кодексу, но с практической точки зрения,- образец положения о мотивации персонала неразумен, так как неминуемо приведет к распуханию бесполезной никому ненужной бумажной работы. Согласнаю если предприятие большое, то лучше написать положение о премировании и положение об оплате труда. Но, если на предприятии работают 4-5 человек и директор хочет сам установить каждому определенный порядок премирования лишения - то это вполне нормально Loo! Расходы на оплату труда В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной образец положения о мотивации персонала, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами или образец положения о мотивации персонала договорами Добрый день! А кто вообще составляет положение об оплате труда? Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и сервис». © 2000-2016 Все права принадлежат Издательству «Дело и сервис».

См. также